Esistono analoghi del congedo di maternità russo in molti paesi del mondo. Ma ogni stato ha il proprio sistema per calcolare i pagamenti per una donna incinta. Ad esempio, in Canada la situazione è significativamente diversa da quella russa.
Calcolo del congedo di maternità e indennità per le lavoratrici
Non tutte le donne possono ottenere il permesso. Non è dato alle madri non lavoratrici, così come a coloro che non hanno lavorato nella stessa azienda per più di 3 mesi a tempo pieno. Per le lavoratrici part-time la soglia minima per il congedo di maternità è di 600 ore di lavoro per la propria azienda.
Esistono anche condizioni specifiche per gli imprenditori o le lavoratrici autonome. Non possono usufruire delle ferie secondo le stesse regole dei dipendenti e devono provvedere a se stesse durante la gravidanza.
Il congedo di maternità in Canada è diviso in 2 parti: prima e dopo la nascita di un bambino. Una donna incinta potrebbe non lavorare per 17 settimane prima del parto. Se lo si desidera, ha l'opportunità di trasferire i giorni non utilizzati nel periodo successivo alla nascita del bambino. Dopo il parto, inizia il congedo parentale: sono 35 settimane. Pertanto, il periodo di vacanza totale durante e dopo la gravidanza è di circa un anno. In rare situazioni, la vacanza può essere prolungata.
Se la coppia lo desidera, il padre del bambino può trascorrere con lui al posto della madre parte o tutto il congedo dopo il parto. In questo caso, l'indennità di maternità sarà calcolata e maturata in base al reddito del padre.
Gli importi pagati alla futura mamma dipendono dal suo stipendio. Si basa sul reddito medio degli ultimi sei mesi. Ha diritto a ricevere una percentuale di questo guadagno medio durante l'intera vacanza. La percentuale dipende dalla provincia: ad esempio, in Ontario è del 55% e in Quebec è del 70% durante la gravidanza e nei primi tre mesi dopo il parto, quindi del 55%. C'è un tetto di pagamento di non più di CAD 1.800 al mese. Una donna può guadagnare denaro extra, ma in modo che i guadagni non superino la metà dei suoi pagamenti di maternità.
Inoltre, esistono condizioni speciali per alcune categorie di lavoratori. Quando si stipula un contratto di lavoro, le aziende spesso offrono bonus speciali per i dipendenti, incluso un aumento dell'importo delle indennità di maternità fino al 90% dello stipendio medio. Molto spesso, tali bonus vengono ricevuti da importanti specialisti e dipendenti pubblici.
Se una famiglia adotta un bambino, anche uno dei genitori può ottenere 35 settimane di congedo retribuito.
Pagamenti per le donne non lavoratrici
Anche se una donna non lavora o non soddisfa i criteri per il pagamento del denaro per la maternità, può ricevere assistenza finanziaria. Dopo la nascita del bambino e fino all'età di 6 anni, riceverà CAD $ 100 al mese, indipendentemente dal reddito familiare. Le famiglie povere con meno del minimo ufficiale per persona possono ricevere un'altra indennità - circa 300 dollari canadesi.
