Se la direzione della tua azienda o un'organizzazione superiore ha preso una decisione sulla necessità di premiare un dipendente o un manager con qualsiasi premio statale o dipartimentale, il pacchetto di documenti necessari deve includere una caratteristica del luogo di lavoro. Questa caratteristica può essere scritta su un foglio separato o nel testo della domanda di premio.
Istruzioni
Passo 1
La progettazione di qualsiasi aggiudicazione di rilevanza industriale, comunale o statale è regolata da apposito documento. Studia la dichiarazione del premio per il quale la tua azienda presenta il suo dipendente. Tali disposizioni esistono anche per gli attestati d'onore, che vengono rilasciati ai lavoratori dai ministeri competenti, dalle amministrazioni comunali.
Passo 2
Qualunque sia la forma unificata della caratteristica, ci sono requisiti per il suo riempimento. Si ricorda che nel testo delle caratteristiche deve essere indicato per esteso senza l'utilizzo di abbreviazioni il nominativo della carica e del luogo di lavoro del dipendente da assegnare.
Passaggio 3
Indicare i premi che sono già stati assegnati al dipendente, elencarli con il loro nome completo e l'anno di ricezione. Specificare i premi di ministeri e dipartimenti, organizzazioni pubbliche, agenzie federali in una voce separata.
Passaggio 4
Nella sezione delle caratteristiche dedicata all'attività lavorativa dell'affidatario, elencare tutte le organizzazioni e gli incarichi da lui ricoperti in stretta conformità con le voci del libro di lavoro, una riga separata indicando il mese e l'anno in cui è entrato nel lavoro e ne fu licenziato. L'ultima annotazione dell'attuale luogo di lavoro deve corrispondere a quella indicata nel titolo.
Passaggio 5
Posiziona il testo della caratteristica in modo compatto, il suo volume non deve superare una pagina. Di solito, se non sono specificati altri requisiti nel regolamento su questo premio, i caratteri vengono utilizzati nella dimensione 12 o 14.
Passaggio 6
Nella sezione principale delle caratteristiche da assegnare, dettagliare la natura e il grado di merito dell'istruzione o dell'industria. Presta particolare attenzione agli ultimi cinque anni della sua attività. Il grado di merito deve corrispondere allo stato del premio per il quale lo stai presentando. Le funzioni ufficiali svolte da un dipendente non sono motivo di ricompensa e non è consentito indicarle come merito. Questi includono alcuni risultati eccezionali del suo lavoro.
Passaggio 7
Rifletti i fatti dell'incoraggiamento del dipendente con premi regionali e dipartimentali nella parte finale delle caratteristiche che indicano la data del premio.
