Un'organizzazione sociale è un insieme di persone che realizzano insieme un obiettivo comune e agiscono secondo determinate regole e principi. Ogni organizzazione sociale ha valori, interessi, tratti, bisogni e fa anche determinate richieste alla società. Tuttavia, questo tipo di relazione viene spesso confuso con altri tipi di sistemi. Per comprendere finalmente l'essenza delle organizzazioni sociali, è necessario conoscerne le caratteristiche distintive.
Istruzioni
Passo 1
La capacità di mantenere la tua organizzazione e continuare a svilupparsi indipendentemente dall'impatto di fattori esterni e interni.
Passo 2
La capacità di selezionare nello stesso oggetto dell'organizzazione uno o più sistemi necessari per raggiungere un determinato obiettivo. Ad esempio, un'impresa può essere vista come un insieme di macchinari necessari per produrre parti. Allo stesso tempo, un'impresa è un sistema di persone che assicurano la produzione ininterrotta di prodotti.
Passaggio 3
Qualsiasi sistema sociale si distingue per il fatto che una persona può realizzare pienamente le sue capacità nell'ambito della funzione assegnatagli. Qualsiasi elemento del sistema può partecipare all'ottenimento del risultato desiderato.
Passaggio 4
Stocasticità e complessità del funzionamento. Questa caratteristica dipende direttamente dal numero di elementi correlati e dal sistema di obiettivi.
Passaggio 5
Esiste un certo livello di persistenza che ci consente di prevedere lo sviluppo approssimativo dell'organizzazione nel prossimo futuro.
Passaggio 6
Elevata affidabilità degli elementi di funzionamento. Questa proprietà è determinata dall'intercambiabilità dei componenti. Ciò include tecnologie alternative, metodi commerciali, materiali e gestione.
Passaggio 7
La presenza di processi oggettivi e soggettivi. I primi sono direttamente correlati alle leggi dell'organizzazione e alle regole del suo funzionamento. Questi includono cicli di produzione, sinergia, proporzionalità e composizione. I secondi processi dipendono solo dall'adozione di decisioni gestionali.
Passaggio 8
Leader formali e informali. Un leader è inteso come una persona che incarna i valori e le norme del gruppo e sostiene attivamente anche queste norme. Il leader formale è solitamente nominato dall'alta direzione. Il leader informale è eletto direttamente dal collettivo. Agisce come autorità e protettore.
Passaggio 9
La base di ogni organizzazione sociale è un piccolo gruppo. Di norma, si tratta di 3-7 persone che sono costantemente impegnate in un lavoro interconnesso e complementare.
