Un'associazione è un'associazione di individui o organizzazioni per raggiungere un obiettivo comune. La legge prevede la creazione di due tipi di associazioni, o unioni, come vengono anche chiamate: unificanti, o commerciali, e pubbliche, cioè senza fini di lucro.
È necessario
- - lo statuto del sindacato;
- - elenco dei membri;
- - registrazione come persona giuridica;
- - registrazione fiscale;
- - dichiarazione.
Istruzioni
Passo 1
In primo luogo, i fondatori devono tenere una riunione, durante la quale verrà presa una decisione sulla creazione dell'unione, viene stabilito il suo statuto, viene redatto un elenco dei membri, viene eletta la leadership e viene concluso un accordo di fondazione. Non sarà superfluo sottoscrivere una dichiarazione, che indicherà tutti i compiti e gli scopi dell'associazione.
Passo 2
Tieni presente che per registrare un'associazione, è necessario raccogliere alcuni documenti e presentarli al Ministero della Giustizia della Federazione Russa. Questi includono: una dichiarazione, informazioni sui fondatori, lo statuto dell'associazione (richiesto in duplice copia), un elenco dei membri della direzione del sindacato, verbale dell'assemblea, un certificato di sede legale e una ricevuta per il pagamento della quota di iscrizione.
Passaggio 3
Inoltre, sarà richiesta la registrazione di una persona giuridica. Non appena viene ricevuto un certificato di registrazione dell'unione creata, dovrai compiere alcuni passaggi in più: registrarti per la contabilità fiscale (ottenere un TIN), ricevere un estratto dal registro statale delle persone giuridiche, fare un sigillo, ricevere documenti dal fondo di assicurazione sociale e sanitaria, nonché dal fondo pensione. Assicurati di aprire un conto corrente dell'associazione e quindi segnalalo all'ufficio delle imposte federale.
Passaggio 4
Registra il tuo logo (segno). Sebbene questo passaggio non sia obbligatorio, può essere utile.
Passaggio 5
Molto dipende dal tipo di struttura di gestione sindacale scelta. Può essere di tre tipi. Il primo è creato da volontari. Questo modello faciliterà la partecipazione attiva di tutti i membri alle attività dell'associazione. Tuttavia, c'erano alcuni inconvenienti qui: una tale struttura faciliterà frequenti cambiamenti di politica e il processo decisionale sarà piuttosto lungo a causa della mancanza di controllo organizzativo.
Passaggio 6
È inoltre possibile assumere personale speciale per la gestione del sindacato. Questo è il secondo schema. I suoi indubbi vantaggi possono essere considerati un rapido processo decisionale, un buon coordinamento del lavoro. Lo svantaggio è che gli stessi membri dell'associazione possono perdere ogni interesse nelle sue attività. Sarà quindi difficile per loro essere coinvolti attivamente. Sarà altrettanto difficile organizzare la cooperazione tra personale assunto e dipendenti del sindacato.
Passaggio 7
E sebbene non esista un modello di gestione ideale, il più conveniente e appropriato è equilibrato. È stata lei a raccogliere tutti i vantaggi delle due strutture elencate e a eliminare i possibili svantaggi. In un modello di leadership equilibrato, le responsabilità dei dipendenti saranno chiaramente delineate e verrà selezionato un singolo leader per un funzionamento efficace.
