Una caratteristica del luogo di lavoro, contenente una valutazione dell'attività lavorativa, può essere richiesta da presentare alla polizia stradale o all'ufficio di registrazione e arruolamento militare, è richiesta per l'ottenimento di visti esteri o per alcuni scopi ufficiali. Questo documento viene redatto durante la certificazione e serve come base per elevare una persona nella scala della carriera. Per la presentazione a organizzazioni di terze parti, la caratteristica del luogo di lavoro è compilata da un dipendente del dipartimento del personale, per esigenze d'ufficio - dal supervisore diretto.
Istruzioni
Passo 1
È possibile compilare la caratteristica per uso ufficiale su un normale foglio di carta da lettera A4 standard, ma per la caratteristica che deve essere fornita su richiesta esterna, è necessario utilizzare la carta intestata dell'azienda.
Passo 2
Il testo dovrebbe intitolarsi "Caratteristiche" e nelle prime righe indicare cognome, nome e patronimico della persona, ma di chi è stato redatto. Indicare la data della sua nascita, l'istituto di istruzione che ha completato, la data della sua laurea e la posizione che ricopre in questa impresa.
Passaggio 3
Nella caratteristica, è necessario riflettere il periodo a partire dal quale il dipendente lavora nell'organizzazione, indicare le fasi principali della sua attività lavorativa, la partecipazione a corsi di formazione e aggiornamento.
Passaggio 4
Riflettono nella caratteristica le principali responsabilità lavorative del dipendente e le sue qualità professionali che lo caratterizzano come dipendente: esperienza lavorativa, alfabetizzazione, coscienziosità, capacità di lavorare con letteratura e fonti primarie, padroneggiare nuove conoscenze, duro lavoro e perseveranza.
Passaggio 5
Oltre a quelle qualità che aiutano il dipendente a svolgere bene le sue funzioni, indica quelle che sono inerenti a lui come membro della squadra: benevolenza, disponibilità ad aiutare, non conflitto.
Passaggio 6
In conclusione, dare una valutazione generale delle prestazioni del dipendente, se necessario, riflettere le possibilità per la sua ulteriore crescita professionale. Nell'ultimo paragrafo, scrivi perché ea quale organizzazione è fornita questa caratteristica.
Passaggio 7
La caratteristica è solitamente firmata dal direttore generale o dal suo vice, dal capo del dipartimento del personale e dal supervisore diretto del dipendente. Dopo aver apposto le loro firme, è necessario apporre le date di firma sotto di esse. La caratteristica per le organizzazioni esterne può essere certificata da un sigillo.
