Se hai intenzione di creare e far crescere la tua attività, non puoi fare a meno dei leader. Queste persone aiutano qualsiasi azienda a svilupparsi a un ritmo accelerato, hanno le conoscenze, le abilità e le capacità necessarie per lavorare con altre persone e sono in grado di guidare una squadra. Ma come trovare un potenziale leader tra migliaia di passanti insignificanti?
Istruzioni
Passo 1
La difficoltà sta nel fatto che tra la fila infinita di candidati all'orgoglioso titolo di leader, trovare coloro che hanno, se non le qualità sviluppate di una persona in grado di risolvere qualsiasi problema, almeno i rudimenti delle qualità di leadership. È richiesto un test di leadership semplice ed efficace La soluzione è semplice: dai un libro al potenziale leader. Chiedi alla persona che, ad esempio, intendi mettere in una posizione di leadership, leggi il libro che hai proposto e contattarti tre giorni dopo per discutere di ciò che hanno letto.
Passo 2
Quando sono trascorsi tre giorni, chiedi alla persona il risultato. E arriva uno dei due possibili risultati. Il più delle volte, si scopre che la persona a cui hai consigliato di leggere il contenuto del libro inizia a trovare scuse. Non è riuscito a leggere il libro fino alla fine perché doveva fare gli straordinari. O un martedì sera, la sua famiglia trascorre una serata in comune guardando la TV, o forse seguono un'altra tradizione. Le scuse possono essere molto diverse.
Passaggio 3
Fai una conclusione preliminare. Cosa significa questo sviluppo degli eventi? Se una persona non è in grado di impegnarsi abbastanza per leggere un libro, sarà in grado di riunirsi per organizzare un evento serio, fare una presentazione o ricevere una formazione per una posizione più elevata?
Passaggio 4
Tuttavia, se il giorno dopo che la persona ha ricevuto il libro, ti chiama alle sei del mattino e dice di aver letto l'edizione consigliata, preso appunti importanti e fatto un breve riassunto, che è desiderabile discutere immediatamente di persona, questo caratterizza la persona da un lato completamente diverso. Questo è un vero leader.
Passaggio 5
Prima di offrire a una persona questo semplice test, decidi il "materiale di prova". Quale libro dovrebbe dare un candidato leader? Non importa, è solo un test. Il compito del test è quello di testare una persona per la sua disponibilità ad agire e per mostrare un'iniziativa ragionevole. Nove persone su dieci a cui chiedi se sono pronte a diventare un leader diranno di sì. Ma le persone possono dire quello che vogliono. È necessario controllare la loro aspirazione in una cosa semplice.
Passaggio 6
Se non hai trovato un libro adatto, usa un articolo di una rivista popolare come Around the World. La cosa principale è che la persona dimostri la volontà di fare uno sforzo. Tale test può essere molto utile nella selezione di un team per costruire il proprio business e nella distribuzione delle funzioni al suo interno.
