Uno sciopero è un metodo legale per i dipendenti di un'impresa per difendere i propri diritti. Ma affinché lo sciopero porti a risultati reali e sia riconosciuto come legale, deve essere adeguatamente organizzato.
Istruzioni
Passo 1
Studiare la legge sugli scioperi nel Codice del lavoro della Federazione Russa e rivedere attentamente tutte le condizioni in base alle quali è stato concluso il contratto collettivo con i lavoratori. Se non vieni pagato in tempo, il tuo stipendio, le ferie e gli straordinari non vengono pagati, questi sono motivi sufficienti per scioperare.
Passo 2
Organizzate un gruppo di lavoratori, formulate le vostre esigenze e presentatele per iscritto al datore di lavoro.
Passaggio 3
Aspetta una risposta. Nel caso in cui le autorità non accettino le tue condizioni (e questo spesso accade), sorgerà una controversia di lavoro, che deve essere risolta nel rigoroso rispetto della legge.
Passaggio 4
Prova a risolvere questa controversia con un mediatore o attraverso l'arbitrato del lavoro. Se in questo caso la direzione dell'impresa non ti incontra a metà, puoi annunciare uno sciopero futuro. Per legge, devi farlo almeno 10 giorni prima dell'inizio. In caso contrario, lo sciopero sarà dichiarato illegale ei suoi organizzatori potrebbero essere licenziati o multati pesantemente.
Passaggio 5
Determinare in anticipo i tempi e gli obiettivi dello sciopero. Ricorda, la legge è dalla tua parte. Il licenziamento dei manifestanti e le serrate sono ufficialmente proibiti.
Passaggio 6
Condurre un'assemblea generale dei dipendenti del collettivo di lavoro. Solo su di esso può essere legalmente presa la decisione di iniziare uno sciopero, a condizione che almeno la metà dei partecipanti lo voti. I risultati della riunione dovrebbero essere riportati nel verbale.
Passaggio 7
Preparatevi a una ritorsione da parte della direzione dell'organizzazione minacciando di licenziare, persuadendo i lavoratori individualmente, assumendo personale freelance durante lo sciopero. La tua forza risiede nell'unità, nella pazienza e nella perseveranza. Se le autorità agiscono contro la legge, denuncia all'Ispettorato statale del lavoro. Questo organismo condurrà un'indagine speciale e cercherà di trovare una via d'uscita dal lungo conflitto di lavoro.
