Il salario minimo (salario minimo) viene utilizzato per regolare i salari e calcolare le prestazioni di invalidità, le prestazioni sociali, nonché il calcolo di multe e tasse.
A partire dal 1 settembre 2012, il salario minimo è di 4.611 rubli. L'ultima volta nel nostro paese questo indicatore è cambiato il 1 giugno 2011. Il prossimo aumento del salario minimo è previsto per il 2013.
Va notato che nel marzo 2012, in una riunione della commissione tripartita russa che si occupa della regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, è stata presentata una proposta per aumentare il salario minimo a 6.500 rubli durante quest'anno. Ma è stato sostenuto solo dai sindacati. Le parti del governo e dei datori di lavoro l'hanno abbandonato a causa di impegni di spesa troppo elevati e difficoltà nel modificare l'entità della massa salariale prevista per l'anno.
Tuttavia, il governo ha recentemente accettato di aumentare il salario minimo del 12,9% a partire da gennaio 2013. Ora i datori di lavoro dovranno pagare ai propri dipendenti almeno 5.205 rubli.
Va detto che l'attuale salario minimo è una violazione dell'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il livello del salario minimo per un dipendente non dovrebbe essere inferiore al livello di sussistenza. Il valore attuale di questo indicatore è di 6.307 rubli e, anche tenendo conto dell'aumento nel 2013, il salario minimo sarà solo del 76%. Tuttavia, per aumentarlo, sono necessari circa 55 miliardi di investimenti aggiuntivi dal bilancio federale.
Alexander Safonov, capo del Dipartimento per le relazioni con il lavoro del Ministero della salute e dello sviluppo sociale, ritiene che portare il salario minimo al livello di sussistenza possa portare a un aumento della disoccupazione, principalmente in agricoltura. La necessità di pagare salari più alti ai lavoratori influirà negativamente sulla redditività delle imprese e dovranno ridurre il personale.
La Federazione dei sindacati indipendenti della Russia non è d'accordo con il nuovo salario minimo. Secondo il suo presidente, Mikhail Shmakov, il livello dei salari dovrebbe essere di almeno 10.000 rubli. Propone inoltre di stabilire un tale sistema di libro paga in modo che gli stipendi della direzione aziendale non superino un certo livello rispetto allo stipendio medio dei dipendenti dell'impresa.
