La maggior parte delle persone deve trascorrere una parte significativa della propria vita in una squadra. Quando si lavora fianco a fianco con altre persone, ci si deve adattare alle esigenze del gruppo e tenere conto degli interessi degli altri. Ma se un membro del gruppo è eccessivamente suscettibile all'influenza di altre persone ed è in grado di cambiare il suo comportamento sotto la pressione del collettivo, viene chiamato conformista.
Cos'è il conformismo?
Pochi riescono a liberarsi completamente dall'influenza del gruppo. Il collettivo molto spesso influenza i suoi membri, costringendoli a fare i conti con l'opinione del gruppo, a tenere conto degli interessi comuni. Non è raro che un gruppo metta alla prova i valori spirituali di una persona, cercando di cambiare i suoi atteggiamenti. C'è chi resiste consapevolmente o inconsciamente a tale influenza, difendendo il proprio diritto all'individualità. Altri tendono ad essere conformisti e cambiano il loro comportamento per compiacere il collettivo.
Il termine "conformismo" deriva dalla parola latina per "mi piace". Questo concetto e il fenomeno da esso designato possono avere significati sia negativi che positivi. Una tendenza al comportamento conforme garantisce la conservazione delle tradizioni del gruppo e aiuta a mantenere un'interazione efficace all'interno della squadra. A causa del conformismo, il gruppo guadagna stabilità e diventa resistente all'influenza di fattori esterni distruttivi.
Conformità come modalità di adattamento all'ambiente
Il comportamento conforme può essere esplicito o mascherato. Questo tratto della personalità si manifesta solitamente in una riluttanza a compiere passi indipendenti, in un adattamento passivo a soluzioni già pronte offerte da leader formali o informali. Un conformista cambia facilmente idea per soddisfare gli interessi degli altri, anche se questo può influenzare la sua autostima.
Al comportamento conforme si oppone l'individualismo, che si manifesta nella dimostrazione delle proprie convinzioni e nell'adesione a norme di comportamento sviluppate in modo indipendente, spesso contrarie a quelle generalmente accettate. Se il conformismo riduce la probabilità di conflitti all'interno del gruppo, spesso l'individualismo ne diventa la causa. Molti leader amano i conformisti e coloro che difendono attivamente il loro punto di vista indipendente sono trattati con irritazione.
Un conformista può essere flessibile in risposta alla pressione del gruppo percepita o reale. Succede che una persona internamente non sia d'accordo con la posizione della squadra, ma esternamente esprima il suo atteggiamento positivo nei confronti delle soluzioni proposte. Questo conformismo si chiama esterno. Il desiderio di conformarsi è determinato dal desiderio di evitare possibili censure o di guadagnare un premio. C'è anche sincero conformismo, quando un membro del gruppo è sicuro di unire l'opinione degli altri nelle proprie convinzioni.
Il livello di manifestazione del conformismo dipende dalla situazione specifica e da quanto fortemente la decisione imposta dal gruppo incida sugli interessi della persona. Molto spesso, una persona è incline al conformismo quando non si sente abbastanza competente in nessuna materia e non è sicura delle sue convinzioni. Più facile è la situazione, meno è naturale per una persona accettare il punto di vista di qualcun altro.
