La regolamentazione dei rapporti di lavoro nell'impresa viene effettuata con l'aiuto di leggi e regolamenti sul lavoro. Le aziende hanno il diritto di sviluppare autonomamente regolamenti locali, ad esempio regolamenti. Questi documenti, sviluppati tenendo conto delle specificità di una determinata impresa, consentono di regolare alcuni processi lavorativi locali. Determinano la procedura per la risoluzione dei problemi ad essi associati: bonus per i dipendenti, registrazione di viaggi di lavoro, contabilità e conservazione di sigilli e timbri, ecc.
Istruzioni
Passo 1
Un documento locale separato che regoli qualsiasi processo lavorativo è conveniente in quanto tutti gli aspetti relativi a questo problema sono completamente coperti in esso. Qualsiasi dipendente ha il diritto di fare riferimento a questo documento in caso di domande. In alcuni casi, la situazione locale è una conferma per le autorità di regolamentazione della correttezza delle azioni del management dell'azienda. Pensa alla questione che vuoi regolamentare sviluppando un regolamento appropriato.
Passo 2
Studia la legislazione in vigore al momento. Consulta gli statuti, compresi quelli dipartimentali e di settore, relativi a questo problema. La posizione non dovrebbe contraddire questi documenti. Il tuo compito è determinare l'ordine di regolamentazione di questa procedura e le regole per la segnalazione dei rapporti in vigore presso la tua azienda.
Passaggio 3
La normativa non stabilisce regole rigorose per l'esecuzione dei regolamenti. La pratica mostra che le sezioni obbligatorie nella sua struttura saranno disposizioni generali, la parte principale e la conclusione. In termini generali, fornire una descrizione dello stato di questo documento, indicare lo scopo della sua adozione e fare riferimento agli atti normativi che ne hanno costituito la base.
Passaggio 4
Nella parte generale, descrivi in dettaglio tutto ciò che riguarda e riguarda questo problema. Elencare le procedure che sono incluse in esso, i requisiti per il loro contenuto e la procedura per ciascuna di esse. Determinare, se necessario, i tassi di compensazione, l'importo dei pagamenti in contanti e delle retribuzioni, l'elenco dei documenti richiesti per la segnalazione, le regole per la sua fornitura.
Passaggio 5
Nella parte finale, nominare i responsabili dell'attuazione di questa disposizione, coloro che ne monitoreranno l'attuazione.
Passaggio 6
Coordinare le singole clausole della fornitura con quei servizi che le forniranno o ne controlleranno l'attuazione: personale, servizi legali, finanziari dell'azienda, contabilità.
Passaggio 7
Se necessario, preparare campioni di documenti che compaiono nel testo della presente disposizione come rendicontazione o che devono essere forniti come base.
Passaggio 8
Affinché la disposizione abbia valore legale, formalizzarla in conformità con i requisiti di GOST R.6.30-2003 * (2), che stabilisce i requisiti per la preparazione della documentazione aziendale. Deve avere un timbro di accordo con l'organo di rappresentanza dei lavoratori. Metti sul frontespizio i visti dei servizi interessati: il capo contabile, il capo del dipartimento legale.
Passaggio 9
Approvare la posizione con il capo dell'organizzazione. Dovrebbe essere attuato con un'apposita ordinanza, dopodiché entrerà in vigore.
