A causa della modifica della procedura per il pagamento del congedo per malattia, i contabili ucraini devono essere ancora più attenti a non commettere errori ea concedere un congedo per malattia in conformità con le nuove regole e la legislazione vigente.
Istruzioni
Passo 1
Utilizzare una configurazione 1C speciale - "Contabilità per l'Ucraina". Si prega di notare che la contabilità automatica del congedo per malattia, basata sui dati sui salari, non è stata ancora implementata, ma è nel progetto con gli sviluppatori di un programma di contabilità specializzato.
Passo 2
Aprire il menu "Salary", selezionare il libro di riferimento "Metodo per riflettere i salari nella contabilità regolamentata". In questo riferimento, è necessario creare due transazioni commerciali per riflettere il congedo per malattia in due modi. Secondo il primo metodo, il congedo per malattia è a carico dell'impresa. Secondo la seconda opzione, il congedo per malattia è maturato dal fondo di previdenza sociale.
Passaggio 3
Crea il primo elemento: congedo per malattia a spese dell'azienda, specificando il nome della tua organizzazione, il conto di debito utilizzato per la competenza di base, il conto di credito 663 ("Regolamento di altri benefici") e determina lo scopo fiscale.
Passaggio 4
Nel secondo elemento - congedo per malattia a carico del Fondo di previdenza sociale - inserisci gli stessi dati. Qui è necessario inserire il conto di addebito 652 ("Sulle assicurazioni sociali") e il conto di credito dovrebbe essere lo stesso, 663 ("Calcoli per altri pagamenti"). Seleziona un'assegnazione fiscale.
Passaggio 5
Calcolare il congedo per malattia tenendo conto che i primi cinque giorni saranno pagati dall'impresa. Il congedo per malattia, che conferma l'inabilità al lavoro per più di cinque giorni di calendario, è pagato dalla Cassa di previdenza sociale. Conformemente alla nuova legge, su questo fondo vengono accreditati anche i certificati di congedo per malattia per la custodia dei figli, nonché le prestazioni di maternità e funerarie.
Passaggio 6
Calcola insieme allo stipendio più vicino il congedo per malattia per i primi cinque giorni del certificato di inabilità al lavoro. Nei giorni successivi, l'impresa emette anche fondi al dipendente, ma dopo una certa procedura. È necessario presentare una domanda al Fondo di previdenza sociale per conto della propria azienda, contenente informazioni sull'importo della garanzia materiale maturata.
Passaggio 7
Tieni traccia del trasferimento dal fondo al conto speciale della tua organizzazione. Devono essere ricevuti entro dieci giorni lavorativi. Dai al dipendente questi soldi con il salario più vicino.
