Ogni datore di lavoro dovrebbe sapere se un potenziale dipendente, un candidato per un posto vacante o solo un dipendente sospetto aveva precedenti penali. Molto spesso, tali dati sono necessari quando si entra negli organi degli affari interni o per posizioni di primo piano.
Istruzioni
Passo 1
Se il tuo dipendente non ha nulla contro il tuo desiderio di controllarlo, sentiti libero di inviarlo al centro di informazioni e analisi presso l'ATC locale. Lì deve ricevere un certificato speciale della presenza o dell'assenza di precedenti penali.
Passo 2
Se il futuro dipendente della tua organizzazione rifiuta questo controllo, è necessario inserire una clausola sulla fornitura di informazioni sulla presenza o l'assenza di precedenti penali nel questionario del richiedente. In questo caso, al momento della raccolta dei certificati necessari, il potenziale dipendente sarà obbligato a fornire questo.
Passaggio 3
Puoi fare a meno di coinvolgere il dipendente stesso nel processo. A condizione che la tua azienda disponga di un proprio servizio di sicurezza. Ha il diritto di presentare richieste al Ministero degli affari interni o all'ATC. Tuttavia, assicurati prima che la richiesta passi attraverso il reparto Risorse umane della tua organizzazione. In questo caso, gli organi di affari interni forniscono tutte le informazioni senza problemi.
