I dipendenti di qualsiasi impresa, ad eccezione dei rappresentanti di determinate professioni speciali, hanno il diritto di indire uno sciopero in caso di reclami contro le azioni dei datori di lavoro. Lo sciopero è uno strumento estremamente potente per raggiungere la giustizia del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Formulare i requisiti per la leadership dell'organizzazione, l'essenza dei disaccordi che sono sorti e gli obiettivi che si desidera raggiungere con l'aiuto dello sciopero. Determinare il numero di dipendenti dell'organizzazione che vi partecipano, nonché i tempi del suo inizio, che non devono superare i due mesi dalla data della decisione di annunciarlo. Selezionare una persona responsabile che rappresenterà gli interessi dei dipendenti dell'azienda durante le trattative con la direzione.
Passo 2
Riunire un'assemblea generale dei dipendenti dell'organizzazione. Affinché tale riunione sia valida e competente, deve essere presente almeno la metà dell'intero personale dell'impresa. Fornire i locali idonei per questa riunione pre-sciopero è responsabilità diretta della direzione dell'organizzazione ed è contro la legge ostacolare la riunione.
Passaggio 3
Un gruppo rappresentativo può anche limitarsi a raccogliere le firme dei lavoratori disposti a partecipare al prossimo sciopero. Tale misura viene utilizzata se è impossibile tenere una riunione dei dipendenti per un motivo o per l'altro. La decisione di proclamare uno sciopero, presa sulla base delle firme raccolte, ha la stessa forza di quella adottata al termine dell'assemblea.
Passaggio 4
Attendi la decisione, che sarà presa dalla direzione dell'organizzazione. Il cosiddetto sciopero di avvertimento può diventare un ulteriore strumento di influenza. Puoi organizzarlo avvisando il datore di lavoro almeno due giorni prima dell'inizio. Uno sciopero di avvertimento può essere eseguito una sola volta, la sua durata è di un'ora.
Passaggio 5
Avvertire la direzione dell'impresa di un futuro sciopero a tutti gli effetti almeno cinque giorni lavorativi prima dell'inizio. Se un sindacato organizza uno sciopero, questo periodo minimo tra l'annuncio di uno sciopero e il suo inizio è aumentato a sette giorni lavorativi.
