Uno sciopero a volte è l'unico modo per raggiungere un "rapporto" con la direzione che ignora i desideri dei propri dipendenti. Secondo il Codice del lavoro (di seguito - TC), la ragione di questa azione può essere un ritardo o il mancato pagamento dei salari, orari di lavoro irregolari, mancata concessione di ferie, ecc. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di negoziare con gli organizzatori dello sciopero.
È necessario
- - assemblea generale della squadra;
- - requisiti scritti per il datore di lavoro;
- - costituzione di una commissione di conciliazione;
- - protocollo dei disaccordi;
- - comunicazione scritta al datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il diritto di sciopero è sancito dall'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa come mezzo legale per proteggere i propri diritti e interessi. Inoltre, l'art. 415 del codice del lavoro afferma che è illegale licenziare i lavoratori coinvolti in questa vertenza collettiva di lavoro. È anche illegale costringere la direzione ad abbandonare lo sciopero. Inoltre, l'amministrazione dell'impresa è obbligata a fornire agli scioperanti una sala speciale per lo svolgimento delle riunioni.
Passo 2
Ma prima di organizzare uno sciopero, tenere un'assemblea generale dei dipendenti (almeno 2/3 della squadra) e formulare i requisiti per l'amministrazione dell'impresa. I tuoi reclami devono essere chiari e specifici. Ad esempio, migliorare la sicurezza sul lavoro, indicizzare i salari, ecc.
Passaggio 3
Metti i tuoi requisiti per iscritto al datore di lavoro in modo che siano legalmente vincolanti. Aspetta la sua risposta. È obbligato a risponderti entro tre giorni.
Passaggio 4
Se rifiuti di fare concessioni, organizza una commissione di conciliazione composta da rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti. Deve risolvere tutte le tue divergenze entro cinque giorni. Se la conciliazione non ha avuto successo, un mediatore speciale del Ministero del Lavoro si occupa della risoluzione delle controversie collettive. Nel caso in cui anche lui non sia in grado di farlo, viene firmato un cosiddetto protocollo di disaccordo tra le parti avversarie. Anche l'arbitrato del lavoro è coinvolto nella risoluzione del conflitto.
Passaggio 5
Se il conflitto non viene risolto, tenere un'assemblea generale del collettivo e annunciare lo sciopero tanto atteso. Almeno la metà del pubblico deve votarlo. Registra tutte le informazioni sulla riunione nei verbali.
Passaggio 6
Avvisare il datore di lavoro per iscritto 10 giorni prima dello sciopero. Indicare la data e l'ora di inizio dello sciopero, il numero stimato di partecipanti e la durata. A proposito, la legge non determina quante persone possono prendere parte a uno sciopero. Può trattarsi dell'intero team o di un servizio o reparto.
