In conformità con la legge russa, i rapporti di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente sono regolati da un documento speciale chiamato "contratto di lavoro".
In genere, un contratto di lavoro viene concluso al momento dell'assunzione o dopo un periodo di prova completato con successo.
L'articolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un contratto di lavoro non è altro che un accordo formale tra un dipendente e un datore di lavoro, che regola i diritti e gli obblighi di entrambe le parti.
Un contratto di lavoro correttamente eseguito ha necessariamente clausole che obbligano il datore di lavoro a fornire al dipendente lavoro e salari tempestivi e stabilisce anche un certo elenco di doveri dei dipendenti che non violano i diritti previsti dalla legislazione sul lavoro.
Per redigere un contratto di lavoro vi consigliamo di rivolgervi ad avvocati professionisti. Con il loro aiuto, puoi evitare alcune ambiguità ed errori. Inoltre, un contratto di lavoro redatto professionalmente è una certa garanzia che i diritti e gli obblighi di entrambe le parti (datore di lavoro e lavoratore) saranno rispettati.
Puoi redigere un contratto di lavoro se ci sono i seguenti punti in esso:
• indicazione obbligatoria del cognome, nome e patronimico del dipendente e del nome dell'organizzazione datore di lavoro;
• informazioni sui documenti di identità di entrambe le parti contraenti;
• CIF del datore di lavoro (un'eccezione può essere un datore di lavoro che è un individuo che non è un imprenditore individuale);
• Luogo e data di conclusione del contratto.
Inoltre, il contratto di lavoro deve contenere i seguenti punti:
• Indirizzo e luogo di lavoro. Se un dipendente viene accettato in un ramo dell'azienda, il contratto deve necessariamente indicarlo;
• Un elenco delle responsabilità lavorative del dipendente e il titolo ufficiale del suo lavoro. Oltre alla tabella del personale, lo stipendio totale, le condizioni per ricevere un bonus o determinati benefici e altri elementi;
• Ora di inizio dei lavori (data esatta) e data di conclusione del contratto;
• Compenso per il duro lavoro e una descrizione accurata del lavoro da svolgere (ad esempio, mobile o in viaggio);
• Condizioni di assicurazione sociale obbligatoria e garanzia di detrazione dei contributi pensionistici.
Inoltre, il contratto di lavoro può contenere clausole restrittive della libertà del lavoratore (vale a dire le norme sulla non divulgazione di segreti commerciali o sulla consapevolezza di determinate responsabilità per beni o informazioni appartenenti all'azienda datore di lavoro).
Le regole per la redazione di un contratto di lavoro sono descritte in modo più dettagliato e chiaro nel codice del lavoro della Federazione Russa.
