Più di un secolo e mezzo fa, il termine "sociologia" è entrato nella pratica scientifica, anche se alcuni studiosi discutono su una precedente applicazione di questo concetto. La sociologia è la "scienza della società", che viene utilizzata attivamente oggi per regolare i processi di gestione. Per comprendere la sociologia del management, è necessario comprenderne i metodi.
I meccanismi di gestione sociale di grandi e piccoli gruppi sono studiati dalla sociologia del management, utilizzando molte tecniche scientifiche. Gli scienziati dividono i metodi della sociologia in due tipi: scientifici generali e specializzati. Il primo gruppo contiene induzione e deduzione, analisi, sintesi e altri metodi scientifici generalmente noti. Ma vale la pena considerare il secondo in modo più dettagliato.
Osservazione
Quando si utilizza questo metodo, la raccolta dei dati avviene in modo metodico e sistematico, gli eventi vengono registrati sistematicamente durante il contatto diretto con l'oggetto di studio. Questo metodo è appropriato quando si studia o si forma una nuova squadra, per evidenziare un potenziale leader o estraneo, quando si formano squadre (in particolare, quando si lavora con una riserva di personale).
Esperimento sociale
Influenzando l'oggetto con l'aiuto di determinati fattori e indicatori, viene effettuato il monitoraggio dei cambiamenti nelle letture e nelle azioni. Gli esperimenti sociali in collettivi e comunità controllate iniziarono ad essere usati solo nel 21° secolo, e i primi studi di questo tipo furono accolti con ostilità, la voce della gente li descrisse come "esperimenti sulle persone", mentre questo stesso metodo si rivelò essere eccellente. Quindi, uno dei metodi del metodo, ampiamente utilizzato dai dirigenti aziendali, è un banale brainstorming, i funzionari del personale ricorrono a interviste di stress e i capi di dipartimenti specializzati - per organizzare compiti insoliti.
Metodo biografico
Uno studio accurato della vita di una persona utilizzando documenti e cimeli, fatti storici, anche dalle labbra del soggetto, interviste e dati di indagine. Questo metodo viene utilizzato per escludere la falsa rappresentazione dei fatti, l'abbellimento degli stessi da parte di una persona. È poco utilizzato nella gestione e serve piuttosto come mezzo per diagnosticare la personalità e la forza del suo ruolo nella squadra.
Generalizzazione delle caratteristiche
Il metodo si basa sulla raccolta di opinioni e idee sull'argomento e sui suoi meriti e demeriti delle persone che lo circondano. Spesso questo metodo di ricerca diventa la ragione per la formazione di tattiche manipolative di gestione del team.
Confronti accoppiati
Quando si utilizza questo metodo, viene reclutato un gruppo di soggetti, in cui i partecipanti sono divisi in coppie. Gli intervistati scelgono la risposta o l'opzione che è corretta secondo loro, dopo di che la variabile dipendente viene confrontata a coppie. Secondo i sociologi, determinare le preferenze utilizzando scale, questionari e sondaggi è più difficile che confrontare due oggetti.
Metodo dei tipi ideali
Secondo la teoria di Weber, il fondatore del metodo, l'ideale è un'utopia, qualcosa di idealizzato. Era necessario soddisfare l'ideale di classe tipico dato. Questo metodo non accetta assunzioni, verifiche, contiene condizioni per lo studio di un particolare unico.
Focus group
Il metodo invita un numero limitato di persone del gruppo a identificare e descrivere autonomamente i problemi. Spesso utilizzato in grandi squadre. dove è necessario elaborare una soluzione non standard complessa o creativa. non può essere il principale metodo di gestione, e quindi è considerato ausiliario, concomitante, diagnostico.
Non esiste un metodo ideale per un risultato completo in sociologia; risultati elevati possono essere raggiunti solo utilizzando tutti i metodi in combinazione.
