Come Ricordare Una Persona

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Video: Come Ricordare Una Persona

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Video: Hai dimenticato qualcosa? La verità è che è ancora li ... 2024, Maggio
Anonim

Molti si sono imbattuti in una situazione in cui ti è stata presentata una nuova persona, e spesso più di una. Dopo qualche tempo, non riuscivi a ricordare il nome di questa persona e il suo aspetto. Come puoi evitare questo problema? Uno dei modi per ricordare una persona è la memorizzazione per associazioni. Il cervello umano è più bravo a ricordare informazioni significative. Questo metodo si riferisce alla formazione della memoria arbitraria. Quando incontri una persona, prova:

L'allenamento costante della memoria ti consente di evitare problemi quando incontri di nuovo nuove conoscenze
L'allenamento costante della memoria ti consente di evitare problemi quando incontri di nuovo nuove conoscenze

Istruzioni

Passo 1

1) Correlare il suo nome e cognome con qualche oggetto, fenomeno, ecc. (ad esempio, Stolyarov è un tavolo);

Passo 2

2) Ricorda per cognome, nome, patronimico, se sono gli stessi dei tuoi amici o parenti;

Passaggio 3

3) Pensa a cosa (o chi) ti ricorda l'aspetto di una nuova conoscenza (animale, uccello, pianta, ecc.);

Passaggio 4

4) Seleziona tu stesso alcune caratteristiche di una persona (andatura, timbro della voce, altezza, ecc.);

Passaggio 5

5) Ricordare i sentimenti emotivi durante l'incontro (ad esempio gioia, smarrimento, sorpresa, antipatia);

Passaggio 6

6) Se una persona è pulita nei suoi vestiti, usa il profumo (o, al contrario, è sciatta), molto probabilmente, noterai questo fatto da solo;

Passaggio 7

7) Determina il grado di importanza di una nuova conoscenza per te (di solito le persone importanti vengono ricordate più velocemente);

Passaggio 8

8) Se possibile e necessario, annotare il proprio cognome, nome, patronimico, indirizzo, telefono (in questo caso si aggiunge il lavoro di memoria meccanica);

Passaggio 9

9) Puoi ricordare gli eventi che accadono insieme a una persona (incontro di lavoro, passeggiata, ballo, cena).

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