La disoccupazione è il flagello dello Stato moderno. Gli istituti producono troppi professionisti umanitari e legali quando le aziende hanno bisogno di ingegneri, designer, fisici e biologi.
Istruzioni
Passo 1
Per ridurre la disoccupazione, è necessario collaborare attivamente con i futuri specialisti: gli scolari. Racconta loro i vantaggi di professioni impopolari ma molto richieste: ingegneri, tecnici, persino lavoratori ordinari. Al giorno d'oggi, c'è un enorme bisogno di personale qualificato nella produzione. Ma non esistono, perché i figli, su suggerimento dei genitori, vanno a studiare per diventare avvocati, economisti, manager di vario genere.
Passo 2
Oltre a lavorare con gli scolari, i corsi di riqualificazione devono essere ampiamente pubblicizzati. Sono aperti alle borse di lavoro regionali. Lì insegnano le professioni più semplici richieste: un lavoratore, un ispettore, un parrucchiere, un venditore. Un ex manager o avvocato può provare una nuova attività e forse scoprire talenti in se stesso. E, come sai, se a una persona piace il suo lavoro, può fare la carriera più sbalorditiva. E le conoscenze acquisite all'istituto gli saranno molto utili quando raggiungerà una posizione di leadership.
Passaggio 3
Oltre agli scambi di lavoro, dovrebbero essere create organizzazioni statali per aiutare i giovani specialisti a trovare lavoro. Alcune regioni dispongono già di tali centri per l'impiego giovanile. Ma ora lavorano solo con i laureati. È necessario che gli studenti, che studiano negli ultimi anni, abbiano già l'opportunità di trovare un lavoro part-time nella loro specialità. Forse la prima volta non verrà pagato. Tuttavia, il vero lavoro in un'azienda è una pratica insostituibile, senza la quale un giovane specialista semplicemente non può essere utile alla maggior parte delle organizzazioni. Perché quello che si insegna negli istituti è ben diverso dalle realtà aziendali.
