Analisi delle cause e delle conseguenze del rapporto tra datori di lavoro e dipendenti nella Russia moderna. Raccomandazioni per migliorare l'attuale situazione del mercato del lavoro.
Il mercato del lavoro in Russia è un'enclave di relazioni informali. È governato da associazioni di uomini d'affari intelligenti, prudenti e di successo. Lo stato e gli uomini d'affari si battono per i principi del codice delle assunzioni. La guerra è in corso dagli anni '90 del XX secolo. I destinatari dei pagamenti "grigi" sono ostaggi delle ostilità, soggetti alla volontà dei padroni delle sfere:
- commercio;
- Servizi;
- costruzione;
- trasporto.
Cresce il numero di imprenditori e dipendenti onesti. Fino allo scoppio di un'altra crisi. I residenti del sud del paese con personale non reclamato sono più duri di altri.
Le tecniche per influenzare i candidati e preparare seguaci obbedienti sono semplici, efficaci e redditizie. La coscienza umana cambia in cinque fasi.
Primo appuntamento
Frustrazione
I giovani cercano di trovare lavoro velocemente. Motivo: mancanza di esperienza, mancanza di competenze. Questo è usato dai datori di lavoro disonesti. La morale è la seguente.
Compagnia privata:
- hanno il diritto di pagare il salario minimo;
- l'uomo è artefice del successo personale;
- offre un "bonus" per l'adempimento del piano sopra lo stipendio.
Non ci sono contributi ai fondi sociali da denaro "bonus":
- non è redditizio pagare un ulteriore 30% dell'importo del pagamento al dipendente;
- il dipendente non può adempiere costantemente al piano.
Argomenti commerciali:
- altrimenti, la sopravvivenza è impossibile;
- la disoccupazione di massa e l'impoverimento sono peggiori;
- tale incoraggiamento è l'unico possibile.
Organizzazioni statali:
- i principianti senza esperienza vengono pagati il minimo;
- aumentare l'aliquota dopo aver acquisito l'anzianità;
- spesso costretti a lavorare gratuitamente;
- alto livello di requisiti.
Altre imprese non statali sono le stesse.
I reclami all'Ispettorato federale delle tasse, all'Ispettorato del lavoro e alla Procura sono inutili:
- pagamento del salario minimo - la norma del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- ricezione di denaro illegale - una multa per imprenditorialità illegale ai sensi della parte 2 dell'art. 116 del Codice Fiscale della Federazione Russa o un procedimento penale ai sensi dell'art. 171, 198 del Codice Penale della Federazione Russa;
- la società pagherà e uscirà;
- il lavoratore perderà il lavoro, accumulerà debiti o andrà in galera;
- agli informatori verrà consegnato un "biglietto del lupo": i colleghi non accetteranno;
- i tentativi di modificare il sistema falliranno.
Vengono utilizzate attivamente tattiche di intimidazione e minacce:
- Abbiamo una vecchia e famosa impresa.
- Creiamo posti di lavoro per la città, il distretto.
- Capi:
- nel consiglio d'onore;
- vincitori di premi di settore;
- titolari di titoli accademici;
- persone dei media.
4. In tribunale, abbiamo diverse "categorie di peso".
Impotenza
Le persone insoddisfatte del principio "pago quanto voglio" si lamentano con lo stato. E… vieni rifiutato. Formalmente, gli scarsi stipendi sono legali ed è difficile confermare un reddito non registrato.
Ma ce ne sono solo alcuni. Gli ostaggi apprezzano il benessere delle proprie famiglie e dei propri figli. Gli ispettori fiscali sanno che nel commercio guadagnano su una percentuale delle vendite. Gli annunci di assunzione contengono importi e condizioni di stipendio. Sono pubblicamente disponibili.
Gli imprenditori indicano nei contratti di lavoro l'entità della tariffa non inferiore a quella stabilita dalla legge al fine di giustificarsi davanti alle autorità di controllo.
Ecco come si moltiplicano i contratti "spazzatura". L'inazione genera criminalità.
Influenza familiare
La mafia è immortale
Determina ulteriori comportamenti. Dopo la prima lezione del leader, il giovane apprende che tali regole devono essere osservate dai parenti.
Gli dicono: i datori di lavoro onesti pagano ufficialmente per intero, ma organizzano concorsi seri per ogni posto. È difficile raggiungerli. Questa è una vecchia impresa, lo stipendio è pagato in tempo. Il proprietario non offende coloro che svolgono funzioni. Paga come concordato.
Età adulta. "Hai preso i soldi e sei con loro"
Contanti non registrati
Con l'età arriva la comprensione: la scelta è finalmente fatta, non si torna indietro. Nel processo di ricerca durante una crisi, un candidato con esperienza in un colloquio sente la frase: "Perché hai bisogno di un contratto di lavoro? Ti registri come imprenditore individuale all'ufficio delle imposte, vieni in ufficio, lavori con calma dalle 9.00 alle 18.00 come lavoratore dipendente. Una volta al trimestre ti lascerò andare a presentare i rapporti". Diventa chiaro: questo è peggio.
Over 45 e anziani
Un'età difficile
A questa età, trovare un lavoro con una retribuzione a livello di mercato è una maratona estenuante con ostacoli formidabili. I giovani stanno vincendo.
Il lavoro stesso diventa un valore vitale. I poveri ei poveri sono occupati.
Fede e tolleranza: la scelta del popolo
In Russia, le persone venerano lo zar, la capacità di mettere personalmente le cose in ordine. Il governo e i funzionari sembrano nemici. Ma lo zar è a Mosca. Devi nutrire te stesso e la tua famiglia. Chi offre lavoro? Il proprietario della fattoria, della fabbrica, del negozio.
Crisi di fiducia: superamento
Eliminare la disuguaglianza, l'arbitrarietà dei datori di lavoro consentirà queste misure:
1. Accettazione di una tariffa di settore: un floor sull'importo del pagamento per specifiche mansioni.
L'indicatore del salario minimo - il salario minimo - è uguale al minimo di sussistenza. Ignora le differenze nel consumo di energia mentale e fisica dei rappresentanti di diverse professioni. Non dà soddisfazione e benessere materiale.
L'austerità sta creando un esaurimento nervoso. La fatica si accumula, una persona perde interesse per il lavoro. La natura dura del lavoro salariato provoca aggressività e irritabilità.
Inoltre, l'introduzione di coefficienti crescenti avrà un effetto: più esperienza, qualifiche più elevate - l'importo della retribuzione aumenterà.
2. Rigoroso controllo sulla conformità delle informazioni negli annunci di posti vacanti ai termini dei contratti di lavoro. Il ricorso a pene severe. La punizione è la privazione del diritto di condurre affari per scoprire fatti di differenza.
3. Diminuzione dei pagamenti fissi ai fondi governativi. Sviluppo simultaneo di piani di risparmio personale.
Le innovazioni elencate proteggeranno i diritti dei lavoratori, supereranno la paura e la dipendenza criminale. La tranquillità è la chiave per un lavoro produttivo.
