Quando si pubblica un posto vacante, il datore di lavoro di solito indica l'età prevista del dipendente. I giovani e le persone in età pre-pensionamento hanno molte meno probabilità di ottenere la posizione desiderata rispetto ai loro concittadini di 25-40 anni, poiché vengono assunti molto meno volentieri.
Quanto è legale il limite di età quando si fa domanda per un lavoro?
Forse il potenziale leader stesso è piuttosto giovane e sta cercando una squadra appropriata per se stesso. Oppure non prende le persone anziane a causa della loro ridotta capacità lavorativa. È più facile per un giovane trovare un lavoro, perché la mancanza di competenze è compensata dall'attività, dal desiderio di studiare e di avanzare nel servizio. Negli Stati Uniti è stata approvata una legge per prevenire la discriminazione in base all'età nelle assunzioni. Secondo lui, l'età non dovrebbe essere indicata nell'annuncio di posto vacante e, anche durante il colloquio, il datore di lavoro non ha il diritto di porre al candidato domande sulla sua età. I paesi europei supportano questa tendenza.
Non esiste una legge separata in Russia, tuttavia, la Costituzione afferma in termini generali che tutti hanno diritto al lavoro, senza alcuna discriminazione. Il Codice del lavoro afferma che nessuno può essere limitato nei diritti e nelle libertà del lavoro … indipendentemente da sesso, razza, colore della pelle, nazionalità, lingua, origine, proprietà, status sociale e ufficiale, età, luogo di residenza, atteggiamento verso la religione, convinzioni politiche, appartenenza o meno ad associazioni pubbliche, nonché da altre circostanze non attinenti alle qualità aziendali del lavoratore”.
In altre parole, anche in Russia è vietata la discriminazione in base all'età. In via eccezionale, esistono professioni per le quali è giustificato il requisito di una certa età e stato di salute. Questi sono dipendenti di servizi speciali e forze dell'ordine, cosmonauti, soccorritori, macchinisti, piloti, ecc. In altri casi, la limitazione dell'età è considerata una discriminazione e può essere un motivo per appellarsi all'ispettorato del lavoro o direttamente al tribunale. In pratica, purtroppo, non è così facile. Per età, vengono negati verbalmente e la base per l'avvio di un caso è un rifiuto scritto, in cui l'età è indicata nero su bianco come motivo del rifiuto della candidatura. Naturalmente, non un singolo ufficiale del personale sano di mente rilascerà un tale certificato.
Come si giustificano i limiti di età?
L'unica scusa adeguata per un datore di lavoro che rifiuta una persona di età superiore ai 40-45 anni è che il lavoro richiede una grande resistenza fisica e che in età avanzata le persone raramente sono capaci di agilità. Anche se il più delle volte i motivi del rifiuto sono i giovani del boss o il resto della squadra. Ad esempio, una persona anziana non sarà in grado di inserirsi nell'azienda. In effetti, ovviamente, non è sempre così, tutto dipende dalle caratteristiche psicologiche del dipendente.
