Quando assume uno straniero, il datore di lavoro si trova di fronte alla necessità di formalizzare i rapporti di lavoro con un cittadino di un altro paese. Ci sono molte sfumature in una situazione del genere, e questo sarà discusso ora.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, sia il datore di lavoro che lo straniero devono disporre di un documento che consenta al primo di assumere manodopera straniera e al secondo di lavorare in uno Stato estero. Se non esiste tale autorizzazione, entrambe le parti del contratto di lavoro dovranno affrontare sanzioni. Tuttavia, questo tiene conto dello status di cittadino straniero.
Passo 2
Un cittadino straniero per status può essere:
- soggiorno temporaneo: in Russia non esiste né un permesso di soggiorno né un permesso di soggiorno temporaneo;
- soggiorno temporaneo: esiste un permesso di soggiorno ufficiale nel nostro Paese;
- residenti permanenti: esiste un permesso di soggiorno che dà diritto al soggiorno permanente in Russia.
Passaggio 3
Di conseguenza, se viene assunto uno straniero con status di residente permanente, non è richiesto alcun permesso speciale. In questo caso, al cittadino straniero si applicano le leggi russe sul lavoro.
Passaggio 4
Se uno straniero con lo status di residente temporaneo viene assunto dall'organizzazione, l'organizzazione stessa non ha bisogno di intraprendere ulteriori azioni. Ma un cittadino straniero deve ottenere un permesso di lavoro.
Passaggio 5
Se uno straniero ottiene un lavoro con lo status di residente temporaneo, sia l'organizzazione che lo straniero devono ottenere un permesso di lavoro. Se un cittadino arriva da un paese visto, deve contattare il Servizio federale di migrazione della Russia e ricevere una carta di migrazione, che contiene informazioni sul cittadino e la durata del soggiorno. Questa carta dà diritto alla residenza temporanea.
Passaggio 6
Lo straniero deve fornire i seguenti documenti: una conclusione sull'opportunità di ricorrere a manodopera straniera; permesso di attrazione di un cittadino straniero (rilasciato dal Servizio federale delle migrazioni in numero limitato, entro la quota stabilita); un certificato sanitario, in alcuni casi un certificato linguistico.
