Solo alcune delle persone più amanti della vita, artistiche ed emotive sulla terra - gli italiani - avrebbero potuto escogitare un modo così efficace per difendere i diritti dei lavoratori: essere sul posto di lavoro e lavorare "con il sudore della fronte"…non funziona per un secondo.
Istruzioni
Passo 1
Gli insegnanti e gli insegnanti dell'asilo sanno che in quasi tutte le comunità dei bambini ci sono bambini che non sono capricciosi, non piangono amaramente, non difendono la propria opinione con tutto il fervore del massimalismo giovanile - in nessun modo. Sono "persone tranquille". Silenziosi, corrosivi, portano gli altri al calore bianco e quasi sempre ottengono ciò che vogliono.
Passo 2
Il principio dello sciopero italiano è più o meno lo stesso: farsi strada con calma, in modo corrosivo, senza eccessi e dichiarazioni rumorose. Con un avvertimento: "l'uomo tranquillo" non dovrebbe essere solo.
Passaggio 3
Tutti i requisiti dei datori di lavoro sono soddisfatti, tutte le istruzioni sono seguite. Inoltre, non solo vengono applicati, ma vengono eseguiti da un punto all'altro. Con insistenza e senza esitazione.
Passaggio 4
Se le istruzioni dicono che i file devono essere pinzati con punti metallici numero 8, perforati e intrecciati con la stringa numero 3, allora assicurati: se l'impiegato dell'ufficio non ha punti metallici numero 8 e stringa numero 3, ma ci saranno punti metallici e stringhe con almeno una leggera deviazione, i file non verranno elaborati. Il dipendente non violerà alcuna sfumatura delle istruzioni.
Passaggio 5
La meticolosa osservanza delle leggi e dei regolamenti del lavoro, che sono particolarmente affezionati a emanare negli organismi pubblici di bilancio, è lo strumento principale dei dipendenti che decidono di difendere i propri diritti utilizzando i metodi ei principi dello sciopero italiano.
Passaggio 6
Per l'efficienza ei risultati, è importante solo che l'intera squadra sia coinvolta in questo tipo di sciopero. Il carattere di massa e la coesione sono importanti.
Passaggio 7
Se l'azienda o l'organizzazione è privata, allora il principio della partecipazione di massa è particolarmente importante affinché l'effetto opposto non si verifichi quando il datore di lavoro, usando il suo potere per punire o perdonare - licenziare o incoraggiare - non decidesse di applicare l'effetto di mobbing a uno o più dipendenti.
Passaggio 8
In linea di principio, lo sciopero italiano è una misura di influenza estremamente efficace sul datore di lavoro ei dirigenti competenti lo sanno per esperienza storica. I migliori di loro cercano di prevenire tali proteste per non districarne le conseguenze in seguito.
Passaggio 9
Dal punto di vista della legge, tutto è legale. I dipendenti arrivano puntuali sul posto di lavoro, non restano inattivi, svolgono il loro lavoro abituale. Ma, allo stesso tempo, non si discostano di una virgola dalle prescrizioni: osservano un secondo al secondo i minuti prescritti per il riposo e la pausa pranzo, non fanno mai più del dovuto. Neanche da loro ci si deve aspettare la persistenza, e ancor più lo zelo, nell'ottenere un risultato efficace dal processo.
Passaggio 10
La storia, sfortunatamente, non ha conservato informazioni accurate su chi ha usato una tale protesta per la prima volta più di cento anni fa - la polizia italiana o i ferrovieri italiani, ma resta il fatto: le azioni degli italiani in sciopero sono state così efficaci che non solo il paese è rimasto nella storia, applicando per la prima volta questo metodo, questo tipo di protesta ha numerosi seguaci in diversi paesi del mondo.
Passaggio 11
In parole povere, lo sciopero italiano è una presenza obbligatoria nei luoghi di lavoro con un'imitazione assoluta del processo lavorativo.
Passaggio 12
L'imitazione dell'azione violenta, l'imitazione del lavoro con il minimo interesse per il suo risultato sono distruttive per qualsiasi economia, per qualsiasi attività commerciale.
